¡Increíble veredicto del Tribunal Supremo! Descubre por qué los empleados podrían dejarte sin indemnización en caso de robo

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha confirmado la exención del pago de indemnización en casos de robo donde estén involucrados empleados asegurados. Esta decisión se basa en un caso donde una joyería reclamaba una indemnización de 133.819 euros a su aseguradora tras un atraco en el que una empleada fue coautora del delito.

La clave de esta sentencia radica en una cláusula específica del contrato de seguro, que excluía la cobertura en casos de robo donde participaran empleados del asegurado. La empresa aseguradora se basó en esta cláusula para negar el pago de la indemnización, argumentando que la empleada implicada en el robo era una trabajadora de la joyería.

La disputa legal se centró en la interpretación de esta cláusula. Mientras que la Audiencia Provincial de Madrid consideró que la cláusula era limitativa de derechos del asegurado y ordenó el pago de la indemnización, el Tribunal Supremo revocó esta decisión y confirmó el fallo de la primera instancia. Según el Supremo, la cláusula forma parte del contenido natural del seguro contra robo y excluye la cobertura en casos de infidelidad de empleados al servicio del asegurado.

Esta sentencia establece un precedente importante en cuanto a la interpretación de cláusulas de exclusión en contratos de seguros, resaltando la importancia de revisar detenidamente los términos y condiciones antes de firmar cualquier contrato de seguro.