La igualdad en la abogacía a debate el 10 de marzo

Ya en el año 2012 las mujeres representan el 52,2% de los profesionales dados de alta en los Colegios de Abogados en el último lustro, sin embargo, ese peso no se traduce en puestos directivos, poniendo datos a los denominados techos de cristal, que señalan que el 85% de las abogadas cree que los hombres encuentran menos dificultades para acceder a puestos de responsabilidad, como conclusiones más destacadas que se extraen de la primera gran encuesta hecha en España que se realiza sobre Igualdad de Género en la Abogacía y en la Justicia, realizada a 2.000 abogadas y abogados por Metroscopia y que fue presentada en el año 2018.

En este marco el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) y la Fundación Woman Forward quieren dar visibilidad al liderazgo femenino con el Congreso “La igualdad en la abogacía en España. Herramientas para avanzar”, un congreso hibrido que se podrá seguir tanto de manera virtual como presencial y que tendrá lugar el 10 de marzo a las 9:30 horas en el Palacio de Santoña, Sede de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid.

ROSTROS CONOCIDOS DEL SECTOR COMO IMPULSORES DE LA IGUALDAD

Cuando todavía nos encontramos analizando las conclusiones que el pasado 29 de septiembre se arrojaban en el II Congreso de la Sociedad Civil de Valencia, donde, bajo el lema «Relanzar España», se reunieron ponentes nacionales e internacionales con el objetivo de mejorar el país en torno a unos valores, principios y objetivos comunes, y donde de la mano de la Fundación Woman Forward la igualdad de oportunidades adquirió un papel destacado, llegamos a este nuevo evento centrado en la abogacía como elemento de debate, y donde personalidades con larga trayectoria como la propia presidenta de la Fundación, Mirian Izquierdo Barriuso, estarán acompañadas de otros nombres reconocidos como Paloma Barandiarán, Pilar Llop, Juan José Sánchez Puig, Ángel Asensio, Matilde García Duarte o Patricia Reyes Rivera, volcando la responsabilidad del análisis y conclusiones de la jornada en 15 expertos analistas del mundo jurídico que trabajaran en tres mesas de diferentes segmentos.

LAS MESAS DE TRABAJO

La organización es consciente que “La igualdad de género efectiva, no es un proceso espontáneo. Debe ser dirigido y apoyado por la sociedad y el sector concernido”, una idea vinculada a una realidad como es que “el progreso en la igualdad de género en los últimos 5 años es percibido de manera muy diferente por mujeres y hombres”, por ello la selección de los conductores de las mesas y sus participantes no es al azar, encontrando personalidades reconocidas del sector como Juan Gonzalo Ospina, Abogado penalista y Diputado de la Junta de Gobierno del ICAM, quien defiende la necesidad de ”evitar que las mujeres en cierto momento de su etapa ejecutiva, muy coincidente con el momento donde son madres o necesitan compaginar su vida profesional y familiar, no logren mantener su evolución. En ello tanto empresas, como familiares y administración tenemos una responsabilidad que asumir y muchas decisiones que tomar” afirmaba el diputado recientemente, quien es ya un viejo conocido de las mesas de debate de los movimientos por la igualdad efectiva.

El congreso también contará con Paloma Díaz, vicepresidenta de AJA Madrid y abogada que recientemente pedía desde otro foro “acelerar el cambio y alcanzar esta igualdad también desde un aspecto educativo y cultural que nos haga evitar los estereotipos” sin olvidar a nadie en este recorrido, y recordando que “En la sociedad hay muchos actores que son necesarios para buscar el cambio hacia la igualdad”, alegaba la abogada en clara referencia a la corresponsabilidad de todos en activar las necesarias buenas prácticas.

Otros nombres como Sara Muñoz, redactora de tribunales económicos de la Agencia EFE; José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY España; o Pilar Menor, Co-Presidenta Global Laboral de DLA Piper, también tendrán hueco en un evento del que se espera amplia repercusión mediática y aceptación por parte de la abogacía, para lo que Miriam Izquierdo quiere acentuar, en base al informe elaborado por la Fundación Woman Forward “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española” que “La investigación pone de manifiesto una falta de congruencia clara entre la forma en la que los hombres perciben a las mujeres en la esfera social, en la que si existen congruencia, y la esfera profesional. En la esfera profesional los hombres perciben a las mujeres que realizan tareas de dirección, tradicionalmente asociadas a arquetipos masculinos, como son aquellas ligadas a las finanzas, la gestión o la estrategia, como peores profesionales que los hombres. Esto implica su inclinación a promover hombres automáticamente a los puestos de decisión en la organización. Eso explica el lento avance, aunque no pueda decirse que no hay pipe line suficiente de mujeres preparadas desde la universidad”, una barrera que ahora trata de hacer visible en el sector de la abogacía, donde las mujeres se encuentran con similares problemas estructurales que en el resto de la sociedad empresarial.